9月10日至12日，“颠覆性技术创新与科技成果转化”技术经理人高级研修班在北京顺利举办。本次研修班为2026年北京市专业技术人才知识更新工程重点支持项目，由京津冀国家技术创新中心（简称“中心”）主办，上海颠覆性技术创新中心、广州颠覆性技术创新中心、黄埔创新学院和北京协同创新研究院协办，并获得北京市人力资源和社会保障局的大力支持。来自中心本部、直属平台、京津冀地区及相关区域的技术经理、投资经理和成果转化人员约150人参加培训。 

中心主任王茤祥在开班致辞中指出，技术经理人是推动科技“势能”转化为经济“动能”的重要力量，是国家创新体系的重要组成部分。中心按照“1+1”研习式培养技术经理，打造创新“参谋长”，在理论学习、案例研究基础上，与中心技术经理结对进行项目管理实践，提升创新组织能力。中心将着力锻造一支高素质、专业化的技术经理队伍，为服务国家科技自立自强提供坚实人才支撑。

北京市人社局三级调研员白宝辉代表支持单位致辞，他表示，技术经理人是打通科技成果转化“最后一公里”的关键力量，北京市高度重视技术经理人队伍建设，希望中心发挥在技术经理培养方面的先进经验，通过本次研修班搭建学员交流平台，切实提升学员专业能力，为京津冀地区科技成果转化工作注入新动力。

本次研修班坚持“高水平、小规模、重特色”，主要围绕“颠覆性技术创新认知、风险投资逻辑与方法、颠覆性项目论证与管理”三个板块设置课程，分别邀请第十四届全国政协常委、科技部原副部长张雨东、金科君创董事长管弦悦、越秀产业基金董事长卢荣、北汽集团品牌部部长王昊、中心助理主任王淼辉、中心科研工作部部长李锋铭、中心技术经理高红英、范烨等做专题授课，并采取案例分享、交流研讨等多种形式开展研修。

为促进互学互鉴，研修班专门设置学员沙龙，来自北京、雄安、内蒙、合肥、武汉、深圳等多个地区的学员在轻松融洽的氛围中交流各地经验和创新实践。

结课仪式上，多位学员在分享中表示，本次研修班有助于建立识别颠覆性创新所必须的认知框架与能力体系、掌握多元化资本精准培育颠覆性技术的逻辑与方法、形成项目论证与管理的基本能力，后续将把所学知识运用到实际工作中，争取学以致用。

中心常务副主任郝一龙做结课总结，他指出，技术经理人队伍建设关系国家科技创新事业全局，中心将通过组织全国颠覆性技术创新工作，逐步打造一支高水平的技术经理队伍。本次研修班课程紧凑，内容丰富，期望学员能将研修所得运用于工作实践，加快提升颠覆性技术识别能力、项目组织能力和服务能力，为推动科技创新和产业创新深度融合贡献力量。 

本次研修班是中心实施“1+1”研习式培养技术经理的初步探索。未来，中心将继续发挥自身优势，不断完善技术经理人培养体系，着力培养一批具有“创新思维与知识整合的系统能力”和“创新设计与商业策划的系统能力”的技术运营人才，助力更多颠覆性技术落地生根、开花结果。